Etica y Responsabilidad Empresarial La etica y la reposabilidad social como una desarrollo de las empresas

Es fácil entender en el tema de la ética y la responsabilidad empresarial cómo se puede desarrollar una empresa en un buen ambiente ético y saludable donde todos sus integrantes sean guiados, no por obligaciones, ni intereses económicos, sino por principios y valores éticos arraigados en su conciencia, y por políticas formales apoyadas y respetadas por los directivos de la compañía. El presente escrito consiste en la descripción y análisis de las condiciones actuales de las empresas. Por lo tanto el análisis lleva como objetivo principal: Describir los aspectos fundamentales de la ética y la responsabilidad social como un desafío en las empresas a través de un proceso investigativo para aportar al buen desarrollo ético empresarial. La base teórica que sustenta este informe contiene cinco capítulos, los cuales contiene los conceptos básicos de la ética y la responsabilidad social, dichos conceptos son esenciales como conocimientos de todo administrador para sus funciones responsable y ética en la empresa. También se aborda la ética en el trabajo, las políticas empresariales, el dialogo y la transparencia, los cuales constituyen los fundamentos de una empresa exitosa. Este informe se realizó partiendo de metodología investigativa, su desarrollo lo sustenta la recopilación de distintas fuentes bibliográficas tomando como base principal los libros: La ética en las organizaciones, construyendo confianza por Manuel Guillén y La ética de la empresa, clave para una nueva cultura empresarial, por Adela Cortina. También contiene una amplia recopilación tales como medios electrónicos, artículos y publicaciones que fundamentaron un mejor conocimiento del tema abordado. De la misma manera este escrito se realizó con las normas APA sexta edición. Los resultados de esta investigación están fundamentados en las normativas de presentación de seminario de graduación de la UNAN-Managua. Los términos básicos descriptores son introducción, justificación objetivos del informe, desarrollo teórico, conclusiones y bibliografía

Capacidad de las Instituciones del Gobierno Central para regular e implementar las medidas de Gestión Ambiental según el Decreto Nº 68-2001, a través de las Unidades Globales de Gestión Ambiental, en Nicaragua, año 2012

Este trabajo de manera general es un esbozo de la situación actual de la gestión ambiental. Por consiguiente, determinaremos la capacidad de las instituciones del gobierno central para regular e implementar medidas de gestión ambiental según el Decreto Nº 68-2001, a través de las Unidades Globales de Gestión Ambiental, en Nicaragua, año 2012. Identificaremos características de las unidades tomando en cuenta las competencias y funciones de las instituciones: fortalezas, debilidades de la estructura y organización para llegar a un análisis de su desempeño Para tal efecto entenderemos la gestión ambiental como la “administración del uso y manejo de los recursos ambientales por medio de acciones y medidas económicas, inversiones, procedimientos institucionales y legales para mantener o recuperar y mejorar la calidad del medio ambiente, disminuir la vulnerabilidad, asegurar la productividad de los recursos y el desarrollo sostenible” La presente investigación se fundamenta en un enfoque cualitativo de carácter inductivo donde pretendemos explorar y describir de forma crítica, objetiva y teórica desde el punto de vista institucional, los principios teóricos en que se sustenta la gestión ambiental y el marco jurídico de la misma. Los hallazgos más relevantes encontrados en la investigación son esencialmente el irrespeto al cumplimiento de la ley. Es decir, solo el cincuenta por ciento de las instituciones del Poder Ejecutivo cuenta con unidades ambientales y el resto infringe el Decreto 68-2001. En conclusión, la gestión ambiental institucional se concibe de manera aislada y no se percibe la transversalidad que la caracteriza. La recomendaciones, fortalecer el liderazgo y planificación general de las actividades conjuntas coordinadas, articuladas y armonizadas para determinar puntos frágiles de la gestión ambiental

Boletín Cultural Informativo [N°45]

Palabras preliminares por Claudia Hérodier 3.- Prólogo Algunas ideas sobre la ética y Deontología jurídicas Por Enrique Sorto Campbell.- La importancia de la deontología jurídica en la formación de abogados objetivos por Juan Francisco Campos Mejívar.- La ética en el ejercicio de la abogacía por Fernán Camilo Álvarez C.- La ética profesional de Ignacio Martín Baró por José Guillermo Mártir Hidalgo.- Notas Bibliográficas.Lcda. Claudia Hérodier, editora y Coordinadora de Publicaciones Periódicas de la Universidad Dr. José Matías Delgado

Realidad y objetividad del contador público

Se analiza y se pretende concientizar la influencia que puede tener el hecho de que un contador dependa económicamente de la empresa a la cual presta sus servicios profesionales, ya que esto se facilita para que la administración de las organizaciones pasen por encima de la ética del contador con el simple hecho de efectuarle el pago de sus honorarios o en su defecto, que se genere alianzas entre las dos partes. Sea cual sea el caso, el contador perderá su independencia mental y la objetividad al momento de avalar información, faltando de esta manera a su ética profesional y por ende, afectara negativamente su imagen, asumirá riesgos que lo conllevaran a posibles sanciones por el incumplimiento de sus obligaciones como servidor público y la falta de aplicación de las normas legales vigente

La actitud gerencial fundamentada en la ética profesional, clave para el éxito organizacional

En el presente ensayo se hará una aproximación a la ética profesional desde la segunda fuente, que agrupa los criterios profesionales que aportan las distintas disciplinas, en este caso la administración de empresas y más concretamente la gerencia empresarial. Al hablar de ética profesional aplicada a cargos gerenciales se hace necesario definir qué son las actitudes gerenciales. La actitud gerencial se puede definir como el conjunto de actitudes llevadas a cabo por directrices empresariales que permiten realizar en forma efectiva un proceso de delegación de actividades dentro de un ambiente de control que garantice en forma razonable la conservación de los activos dentro de la empresa y que parte de unos compromisos que en primera instancia deben ser adoptados por la direcciónPregrad

Humanización de los cuidados paliativos brindados por el personal de enfermeria a los pacientes de la unidad de cudados intensivos del Hospital Dr.Roberto Calderón Gutiérrez II semestre 2016

El objetivo de Enfermería es la prevención y afrontamiento de enfermedades, darle sentido a esta experiencia mediante una relación ideada como terapéutica en beneficio hacia el paciente. Dirigiéndose al cumplimiento de metas planeando el cuidado para resolver problemas relacionados con el bienestar de la salud. Actualmente en Nicaragua diferentes factores provocan que la atención sea generalizada. El propósito del estudio fue narrar las variables acerca de la humanización de cuidados paliativos, brindados por enfermería. Hoy en día el cuidado no solo se basa en el cumplimiento terapéutico, sino, ofrecer cuidados personalizados, integrando la práctica de cuidados paliativos. La investigación está dirigido a la experiencia de los participantes, es diseño fenomenológico, empírico, retrospectivo y de corte transversal, II semestre. El área de estudio fue el Hospital Escuela Roberto Calderón, la unidad de análisis son 2 enfermeros de la unidad de cuidados intensivos; las técnicas e instrumentos utilizados fueron la observación simple y la entrevista a profundidad, la información obtenida se procesó a través de transcripción, codificación y análisis de los datos. Las variables en estudio fueron: relación enfermero paciente al brindar los cuidados, actitud moral y ética que posee el personal de enfermería y manejo específico que tiene el personal sobre dolor en los pacientes En la sala de cuidados intensivos del Hospital Dr. Roberto Calderón Gutiérrez, atiende un personal con gran capacidad de adaptación según las necesidades del paciente, una característica que predomina es, la vocación al momento de interactuar con ellos reconocen gestos y expresiones en pacientes sedados.PALABRAS CLAVES: Cuidados paliativos, Dolor, Humanización, ética y mora

A preocupante tricotomia na nutrição clínica e sua aplicação aos direitos humanos

  Nutritional support is a major advance in medicine which has made it possible to feed all sick people unable to be orally fed. Failure to anticipate ethical and legal issues as part of the development of technologies such as this can be problematic. This conundrum has been dubbed «the troubling trichotomy» (T3) by the lead author.  El soporte nutricional es un gran avance de la medicina que ha permitido alimentar a todos los enfermos que no pueden ser alimentados por vía oral. Durante el desarrollo de tecnologías como esta, la falta de previsión de las cuestiones éticas y legales puede resultar problemática. El autor principal (T3) ha bautizado este enigma como “la tricotomía problemática”.  O suporte nutricional é um grande avanço na medicina que tem permitido alimentar todos os pacientes que não podem ser alimentados por via oral. Durante o desenvolvimento de tecnologias como esta, a falta de previsão das questões éticas e legais pode ser problemática. O autor principal (T3) batizou esse enigma de “Tricotomia Problemática”

Shared ethical values among professionals of health sciences in Perú

La labor profesional tiene implicaciones éticas por ser una actividad humana y por lo tanto dotada de dignidad y con capacidad para mejorar a quien lo realiza y contribuir con su ejercicio al bien de la comunidad, en este sentido no se puede desligar el ejercicio de la virtud y la practica de valores en la conducta profesional, la misma que repercute sobre otras personas para quienes nuestra labor profesional tiene alguna utilidad. Con la finalidad de analizar y comprender los valores éticos compartidos entre algunas profesiones de la Ciencias de la Salud en el Perú, se estudiaron los códigos de ética y/o deontológico de Odontólogos, Enfermeras y Biólogos, en cuyo análisis se pudo establecer algunos valores comunes compartidos entre los grupos profesionales analizados con la finalidad de diseñar un instrumento que mida el nivel de conocimientos y las actitudes sobre la práctica o no de estos valores identificados para lo cual se aplicó un encuesta, validada cualitativamente por estudiantes de la maestría de Bioética y Biojurídica y de forma cuantitativa a través del test alfa de Cronbach, de manera preliminar, en un estudio piloto. Como resultados del estudio se encuestaron a odontólogos, enfermeras y biólogos, entre hombres (8 = 27,6%) y mujeres (21 = 72,4%). Las edades oscilaron entre 22 y 59 años. Los valores evaluados fueron igualdad, responsabilidad, lealtad, veracidad, solidaridad, empatía, cautela, educación, dignidad y respeto. El 65,5% de los encuestados calificaron a todos los valores como obligatorios para el ejercicio profesional. El resto precisó que al menos uno de ellos, no es obligatorio, como Empatía y Cautela, que fueron los menos apreciados. La responsabilidad (86,21%), veracidad (86,21%) y respeto (79,31%) fueron los valores mejor calificados y considerados como siempre necesarios en la labor profesional. La Empatía, mostró valores de menor obligatoriedad (72,41%) y por otro lado, todos los profesionales encuestados, calificaron a Veracidad y Educación como 100% obligatorios en el ejercicio profesional. La actitud de profesionales de ciencias de la salud, frente a valores inscritos en sus códigos de ética, se percibió como favorable. Veracidad y Educación fueron los valores mejor calificados en la práctica del ejercicio profesional.Abstract : Professional work has ethical implications because it is a human activity and therefore endowed with dignity and ability to improve the person involved and contribute with its exercise to the benefit of the community, so it can´t be untied the exercise of virtue and the practice of values in professional behavior, which has repercussions on others for whom our professional work is useful. In order to analyze and understand the shared ethical values among some professions of the Health Sciences in Peru, codes of ethics and / or ethics of Dentists, Nurses and Biologists were studied, in which analysis it was established some shared common values among analyzed professional groups in order to design an instrument to measure the level of knowledge and attitudes about the practice or not of these identified values for which a survey was applied, validated qualitatively by students of the Master of Bioethics and Biojurídica and quantitatively through the Cronbach's alpha test, preliminarily, in a pilot study. As results of the study, surveyed dentists, nurses and biologists, among men (8 = 27.6%) and women (21 = 72.4%) ages ranged from 22 to 59 years, were surveyed. Equality, responsibility, loyalty, truth, solidarity, empathy, caution, education, dignity and respect were the evaluated values. 65.5% of de respondents rated all values as required for professional practice. The rest said that at least one of them is not mandatory, as Empathy and Stealth, that were the least appreciated. Responsibility (86.21%), accuracy (86.21%) and respect (79.31%) were the best qualified values and always considered necessary in the professional work. Empathy, showed values of less mandatory (72.41%).On the other hand, all respondent professionals qualified Truth and Education as 100% required in practice. The attitude of professional health sciences, compared with registered values in their codes of ethics, was perceived as favorable. Truthfulness and Education were the best qualified in professional practice settings